一、A股股票期權(quán)激勵計劃是什么意思

股票期權(quán)激勵計劃即以股票作為手段對經(jīng)營者進(jìn)行激勵。股權(quán)激勵的理論依據(jù)是股東價值最大化和所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)的分離。公司董事會在股東大會的授權(quán)下，代表股東與以經(jīng)營者為首的激勵對象簽訂協(xié)議，當(dāng)激勵對象完成一定的業(yè)績目標(biāo)或因為業(yè)績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優(yōu)惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內(nèi)購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進(jìn)激勵對象為股東利益最大化努力?！　」蓶|為達(dá)到所持股權(quán)價值的最大化，在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下，實行的股權(quán)激勵。

二、股票期權(quán)激勵是什么意思，通俗的講

如仍有疑問，歡迎到牛人直播這個平臺向?qū)I(yè)的老師提問。否則期權(quán)持有者將放棄行權(quán),其本人并無損失。股票期權(quán)激勵是公司和經(jīng)理人約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股權(quán),購股價格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價格確定.同時對經(jīng)理人在購股后再出售股票的期限作出規(guī)定.股票期權(quán)也稱認(rèn)股權(quán)證,實際上是一種看漲期權(quán).它指的是公司給予員工（主要是高級管理人員）的一種權(quán)力,期權(quán)持有者可以憑權(quán)力在一定時期內(nèi)（一般為3-10年）以一定價格（施權(quán)價）購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利.對持有者來講股票期權(quán)只是一種權(quán)力,而非義務(wù).只有當(dāng)行使期權(quán)時的股票價格高于“施權(quán)價”,有價差收入時,期權(quán)持有者才會行權(quán)。

三、股票期權(quán)的激勵對象是？

股票期權(quán)的激勵對象通常是能對公司未來發(fā)展起到重要作用的員工。

四、什么是股票期權(quán)激勵

股權(quán)激勵的理論依據(jù)是股東價值最大化和所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)的分離。公司董事會在股東大會的授權(quán)下，代表股東與以經(jīng)營者為首的激勵對象簽訂協(xié)議，當(dāng)激勵對象完成一定的業(yè)績目標(biāo)或因為業(yè)績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優(yōu)惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內(nèi)購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進(jìn)激勵對象為股東利益最大化努力。股東為達(dá)到所持股權(quán)價值的最大化，在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下，實行的股權(quán)激勵。來自百度百科！。 　　原公司法一百四十九條規(guī)定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外。再加上證監(jiān)會對發(fā)行股份要求比較嚴(yán)格，因此，中國一直缺乏實行股權(quán)激勵的法律、策環(huán)境。2005年以來，為配合股權(quán)分置改革，證監(jiān)會推出了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》，并且2005年新修訂的《公司法》規(guī)定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進(jìn)行股權(quán)激勵提供了策、法律環(huán)境。即以股票作為手段對經(jīng)營者進(jìn)行激勵。截止2008年底，30余家上市公司股權(quán)激勵方案獲批。

五、股票期權(quán)鼓勵什么意思

舉個簡單的例子，你們公司打算激勵你們好好干活，說你們?nèi)绻傻暮玫脑?，就可以在將來（未來的一個時間段）以一定價格（低于市場價）買入若干股公司的股票，這樣，你們就有了一個遠(yuǎn)期的權(quán)利，也就是將來有權(quán)去低價買入一定的股票，當(dāng)然，這只是權(quán)利，如果你不想買的話，可以棄權(quán)。

六、激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為9元，是什么意思?

股票期權(quán)的行使會增加公司的所有者權(quán)益。激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為9元是指：　　符合期權(quán)的條件的員工，可以在一定的時間內(nèi)以價格9元買入公司的股票。　　股票期權(quán)是一種不同于職工股的嶄新激勵機(jī)制，它能有效地把企業(yè)高級人才與其自身利益很好地結(jié)合起來?！　」善逼跈?quán)是上市公司給予企業(yè)高級管理人員和技術(shù)骨干在一定期限內(nèi)以一種事先約定的價格購買公司普通股的權(quán)利。是由持有者向公司購買未發(fā)行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。所以員工們必須得努力工作讓公司的股價處于9元之上，這樣他們才能額外的享受9元買的所帶來的差價利潤。

七、股權(quán)激勵和期權(quán)激勵的區(qū)別

是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。目前在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認(rèn)購權(quán)，激勵對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。股權(quán)激勵的模式：（1）業(yè)績股票 （2）股票期權(quán)（3）虛擬股票 （4）股票增值權(quán) （5）限制性股票 （6）延期支付 （7）經(jīng)營者/員工持股 （8）管理層/員工收購 其中（2）股票期權(quán)就是你說的期權(quán)激勵。股票期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。